Целью проведения интервью является выявление объективных недостатков с точки зрения уволенного сотрудника при взаимодействии с его непосредственными руководителями и другими сотрудниками компании. Выявление текущих проблем компании с его точки зрения, а на основании всех интервью, - выявление общей проблематики. Сотрудники, которые уже не работают в компнаии, как правило, охотнее идут на диалог, нежели те, которые работают в компнаии на момент проедения исследований.

Результатом проведения исследования является Отчет по интерью с бывшими сотрудниками, в котором рассмотрены основные проблемы компании с точки зрения бывших сотрудников, проблемы взаимодействия между руководителями и починенными, причины ухода сотруников, зоны неудовлетворенности во время работы в компании, а также условия, при которых сотудники потенциально рассмотрели бы вопрос о возобновлении сотрудничества с компанией и т.п. Отчет включает в себя как общие статистические данные по всем опрошенным сотрудникам, так и развернутую информацию по каждому индивидуально.